「ショップジャパン」を運営する、株式会社オークローンマーケティング（本社：名古屋市東区）の
代表取締役社長　ハリー・A・ヒルが、平成27年4月2日に内閣府男女共同参画局が提唱する
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の「行動宣言」に賛同いたしました。

ショップジャパンは、「世界中でより豊かなライフスタイルを実現する」という当社のビジョンを
実現するためには、社員である私たちも「いきいきとした毎日を送る」ことが重要であると考え、
ワークライフバランスを尊重した働き方を推奨しています。
この考えのもと、多様な国籍・文化・バックグラウンドを持つ社員が集まっており、互いの価値観や
意見を尊重しながら、グローバルかつ様々な視点から物事を考察し行動する企業文化が、個々では
成しえない強力なチームワーク力を生み出しています。

引き続きショップジャパンは、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の「行動宣言」の
3つの柱（「自ら行動し、発信する」、「現状を打破する」、「ネットワーキングを進める」）に基づき、
各社員の多様性を尊重し、意欲と能力のある人材が活躍できる環境と機会を提供していきます。


【輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会について】
2014年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする
女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、
女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する
男性リーダーの会」が開催されました。
輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」ホームページ（内閣府男女共同参画局）
http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html



■ショップジャパンは、女性社員への様々なサポートを行っています。

【管理職の21%が女性社員】
 ショップジャパンでは性別を問わずキャリアアップできる環境が整っています。2015年4月1日現在、
管理職における女性の割合は21％。管理職候補であるリーダー職に至っては、女性の割合はさらに多く、
55％にものぼります。女性管理職の中には、育児をしながら働く、ママ社員もいます。





【産休・育休からの復帰率は、2006年から100%を維持】
　2006年4月から2015年4月現在まで、産休・育休を取得した女性社員の復帰率は100%を維持しています。
産休・育休の間も、人事部から該当社員と密に連絡をとりあったり、社内イベントへの参加の案内を
したりと、復帰後の不安を解消するためのサポートを行っています。
また、復帰後は、休職に入る前と同じ役職・部署に配属されます。

【育休は最長3年間！ママ社員へのサポート体制】
 妊婦の定期検診休暇、フレックス勤務、産前産後休業制度、育児休業制度など、従業員の誰もが健全な
ワークライフバランスを保てるよう社内体制を整えています。育児休業制度は、最長3年間まで取得
することが可能です。子育てに対する不安の緩和や、子どもとの時間を長く持ちたいと思う社員の
サポートに役立てられています。
また、単純に就業規則を変更するだけでなく、対象者を取り巻く周囲スタッフが積極的にサポートする
ような企業文化が定着しています。


■ショップジャパンは、女性社員のみならず、多様な『人財』が活躍できる会社を目指し、
様々な取り組みをしています。

【対象は全社員！6時間勤務制度の導入】
　2014年6月より、全社員を対象にした、6時間勤務制度を導入しました。2015年4月現在、
この制度によって、するべき業務を完了できた場合や、今後の業務のスケジュールに支障が出ない
範囲であれば、個人の裁量で15時に退社することが可能です。長時間会社にいることが、個々の力を
最大限生かせるとは限りません。15時以降の時間の使い方は、リフレッシュやスキルアップの時間に
あてたり、家族と過ごす時間にしたりとワークライフバランスの推進に役立てられています。

【ファミリーサポート休暇の導入】
社員とその家族が幸せで充実した時間を過ごすことを目的に、「ファミリーサポート休暇」を導入
しました。この制度は、男性女性問わず全社員を対象としており、子どもを持つ多くの社員が積極的に
この制度を利用し、入学式や運動会への参加、子どもの疾病時の看病などを目的に休暇を取得しています。
なお、1年で5日まで取得することが可能です。

【上司と部下のコミュニケーションの場を創設】　
1週間の業務を振り返り、課題に感じたことや成功したこと、またそこから得られた知恵や学びについて
上司と部下が一対一で共有する時間を設けています。この取り組みは、業務経験を振り返り、次の
アクションを成功に繋げていくことで部下の成長を促すだけでなく上司の育成力向上の場としても
活かされています。

【ダイバーシティ推進企業として認定】
 愛知県が実施している、社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業を
奨励する「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に2012年より認定されています。
また、「平成23年度名古屋市女性の活躍推進企業優秀賞」を受賞したことを皮切りに、現在も名古屋市
女性の活躍推進企業として認定されています。




ショップジャパンは、「世界中から一番近くへ」というブランドタグラインに基づき、
これからも世界中から選りすぐりのアイデアを発掘し、日本らしさを加えてお届けすることで、
より多くの幸せな時間をお客様にご提供するとともに、お客様の気持ちに寄り添うブランドであり続けます。
そのためにも、社員のライフスタイルがより充実し、仕事へのモチベーションを高め、お客様により良い
商品やサービスをご提供できるよう、より一層働きやすい職場づくりを強化してまいります。

■ショップジャパンでは、積極的に採用活動を行っております■
以下のリンクより、詳細情報をご確認ください。
＜中途採用ページ＞
https://www.oaklawn.co.jp/recruit/entry/career_.html

本件に関するお問い合わせ先
株式会社オークローンマーケティング　広報担当
東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー　21階
TEL：（03）6746-0324  FAX：（03）3501-5324
EMAIL：pr@shopjapan.co.jp　　URL：www.shopjapan.co.jp