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“仲間からのポジティブな声”に、
仕事のやりがいを感じる。

三浦 友希

2011年中途入社
人事・総務 Div. 組織開発 Sec.
Senior Staff.

MIURAYUKI

将来、子供を授かっても安心して働ける職場環境が決め手に。

オークローンマーケティングへ入社した理由を教えてください。

いろんな仕事をやってみたい!という思いがあったので、職位に関わらず重要な業務を任せてもらえたり、幅広い業務を経験できる環境に魅力を感じました。また、当時は独身でしたが、将来のライフプランを見据えたときに、育児休暇が3年間とれたり、時短勤務ができたり、子育てしながらでもバリバリ働ける制度が整っていることも決め手となりました。

入社してみて、オークローンマーケティングの特徴や魅力はどんなところですか?

入社時は総務セクションに配属されたのですが、当時は東京オフィスに総務ができたばかりで整っておらず、やるべきことがたくさんありました。経験したことのない業務もたくさんチャレンジさせてもらいましたし、年齢や職位に関わらず、やる気次第でどんどん成長していける会社だなぁと感じました。色々なことにチャレンジさせてくれる環境は当社の魅力だと思います。

仲間の成長はもちろん、会社の成長にも繋がる人事制度の充実を。

現在の仕事内容を教えてください。

人事業務の中で、主に人事制度や研修の企画立案・運営、人事システムの運用などを担当しています。その他にも部門全体最適を考え、各フローの見直しなども行っています。管理職を除き、部署スタッフの中で社歴が一番長いこともあり、後輩社員や上司のサポートについても自身に課せられている大きな役割だと考えています。

仕事をする上でやりがいは何ですか。

人事の仕事には明確な“正解”がありません。なので本当にこれで良かったのか?自問自答することが多いのですが、そんな中で従業員の皆さんや経営層からポジティブな声が聞こえてくると“やりがい”を感じます。もちろんネガティブな声をいただくこともありますが、「良くなった!」と言っていただけるように日々頑張っています。今挑戦しているのは、従業員の皆さんのキャリアプランと会社組織の最適化を見据え、双方にとって利益のある人事制度を構築していくことです。こういった制度を充実させていくことで、従業員の皆さんの今後のキャリアプランが立てやすくなり、それがモチベーションとなり、会社の成長に繋げていくことができたら嬉しいです。

子育てサポートをフル活用!上司や部署メンバーの理解にも感謝の日々。

仕事とプライベートとの両立はできていますか?

できています。家事や育児に追われる毎日ではありますが、時短勤務や在宅勤務制度をうまく活用させていただいているので、復職して3か月が経ちましたが、ありがたいことに仕事もプライベートも充実した毎日を送れています。子どもの顔を見ると仕事のことは忘れます!子どもが寝た後や一人になると仕事のことを考えてしまう時もありますが、オンオフの切り替えはきちんとできていると思います。

育児休暇からの復職に不安はありましたか?

私は家が遠くて通勤に往復4時間かかることや、両親にあまり頼れない環境であるということもあり、復職時には子育てと両立できるか本当に不安でした。正直、やるだけやってみよう、という思いで復職したのですが、上司をはじめ部署のメンバーの協力や、必要に応じて在宅勤務をすることで両立できています。ファミリーサポート休暇も、息子の急病の通院などに利用できるので助かっています。本当に部署の皆さんが温かくて感謝しています。

ヒットするって、快感だ

わたしの仕事における快感

新卒入社してから数ヵ月間の研修期間をともに過ごしてサポートし、本配属先へ送り出した子たちはもう我が子のように思えます。マーケティング部門でヒット商品を担当している子、管理部門で頑張っている子、自分が送り出した子たちが数年後に仕事で活躍している姿を見ると母親のような気持ちで本当に嬉しいです。

ある日の1日の流れ

ある日の1日の流れ

  • 9:30 出社したらまずはメールチェック、毎朝アイスカフェラテを飲みながら、その日の業務内容とスケジュールを整理します。
  • 10:00 社労士コンサル事務所との定例MTG。新人事制度の導入に向けて方向性や認識合わせを行います。
  • 12:30 入社以来、仲良くしている他部署の同僚(ママ友)とランチ。仕事や子育ての話に花が咲きます。たまに愚痴も言い合っています(笑)。
  • 13:30 上司との1on1ミーティング。業務進捗のほか、今後のキャリアや相談など、ざっくばらんに色々な話をします。
  • 16:00 退社。保育園に息子をお迎えに行きます。

PROFILE

2011年中途入社。総務部に配属され、東京オフィス移転時は主担当としてオフィス移転プロジェクトを管理。従業員全員が仕事のパフォーマンスを発揮できるオフィス作りのために奮闘。2019年4月、1年半の育児休暇を経て復職。時短勤務制度や在宅勤務制度など、子育てをサポートする制度をフル活用しながら、仕事もバリバリこなす。現在は人事部に所属し、人事制度や研修の企画立案・運営、人事システムの運用などを担当。

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